Viver sobre o mesmo guarda-chuva em uma organização não é nada fácil.
Normalmente alguém se molha um pouco ou sobra respingos. A cobertura
do guarda-chuva requer dos fundadores muita habilidade se quiser colocar
todos os herdeiros debaixo da mesma lona. Normalmente falta telhado.
Não existe solução mágica, mas passa por critérios restringíveis,
profissionalização e programas de empreendedorismo.
Tempestades empresariais são normais quando não se tem as regras
claras e os norteadores familiares bem definidos. Eles são construidos
sempre pensando que sucessores também devem servir à empresa e não
ao contrário. Quando isto acontece a perenidade se enfraquece e a
empresa tende a passar de mãos.
Também é importante saber que não adianta trocar o guarda-chuva por
guarda-sol para aumentar a área de cobertura se não tiver uma estrutura
robusta. Em muitos casos pode-se estimular novos negócios
interdependentes (ou não) abrindo novos guarda-chuvas. Assim em
momentos que o vento sopra de um lado pode levar uma das estruturas,
mas não todas. Por isto sempre é importante diversificar orientando os
guarda-chuvas em direções distintas para equilibrar eventuais rajadas de
vento.
Por fim, saiba que não tem como não se molhar em dias cinzentos, mas
procure evitar de levar toda a família e apenas o seu guarda-chuvas. Você
poderá ser o responsável por deixar todos enfermos. Construa bases
sólidas antes de colocar sua família para depender de uma única haste de
sustentação.